就業規則のことなら専門の行政書士におまかせください！
就業規則とは使用者が労働条件の画一化・明確化のため、服務規律・職場規律・就業条件について定めた規則です。
労働基準法において常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出なければならないと規定しています（労働基準法第89条）
会社を経営していくためには人の存在は不可欠です。
就業規則ではその人である労働者の労働条件や服務規程を定めています。
・どこで働く
・何時から何時まで働く
・休日はいつ
など就業規則には規定されています。
もしその就業規則がなかったりあったとしてもモデル就業規則をそのまま流用したものであったとしたらどうなるでしょうか？
もしトラブルが起こった場合にはその就業規則ではトラブルを解決できないばかりか逆にトラブルに巻き込まれる可能性もあります。
ルールを決めておけば経営者は労働者とのトラブルを回避することができます。
労働者も自分の労働条件がどうなっているか知ることができ、安心して仕事をすることができます。
そのルールが就業規則なのです。
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